La conducción de UnTER, encabezada por Laura Ortiz López y Mauricio Ovadilla, cuestionó la oferta salarial que el Ministerio de Educación de Río Negro presentó en la paritaria del miércoles 14 de octubre y convocó a debatirla en las asambleas seccionales de la próxima semana. El Ejecutivo propone actualizar los haberes por inflación; el sindicato exige una recomposición que recupere poder adquisitivo y mejore la composición del salario.
La diferencia no pasa sólo por aceptar o rechazar un porcentaje. El gobierno de Alberto Weretilneck toma el promedio de los índices de precios de Viedma y Nación como referencia de actualización. La conducción docente sostiene que ese mecanismo no responde a la pérdida que reclama recuperar y pide que la mejora sea remunerativa. La decisión colectiva sobre esta nueva oferta todavía debe pasar por los ámbitos sindicales.
Un índice para actualizar, un reclamo por recomponer
Según la comunicación oficial, Educación ofreció un 4,18% para los haberes de octubre, calculado con el promedio del IPC de agosto y septiembre. También propuso una actualización para diciembre vinculada al índice de octubre y dejó en evaluación una suma extraordinaria no remunerativa, sin monto anunciado.
Silvia Arza, secretaria de Educación, integró la representación provincial junto con otras autoridades del área. En la contraparte, Ortiz y Ovadilla plantearon que la oferta no satisface las demandas de la docencia. Las coberturas completas de ADN Río Negro y Mejor Informado recogen esa posición y la convocatoria a las asambleas, además de los pedidos de discusión sobre grillas salariales y condiciones de los establecimientos.
El carácter de la suma extraordinaria abre otra diferencia: una compensación por única vez no es lo mismo que incorporar una mejora permanente a la estructura salarial. La provincia la mantiene en estudio; UnTER reclama remuneratividad y atención a quienes están próximos a jubilarse. No hay un importe cerrado que permita calcular cuánto cobraría cada trabajador.
La respuesta se define fuera de la mesa paritaria
Las partes también prevén volver a reunirse entre fines de noviembre y la primera quincena de diciembre. Antes, las seccionales deberán discutir el ofrecimiento y la conducción tendrá que reunir esas definiciones: las asambleas decidirán la respuesta formal del gremio.
La mirada de La Red es que la negociación enfrenta dos problemas distintos: cómo actualizar un salario con inflación y qué hacer con la recomposición que reclama la docencia. Confundirlos reduce el conflicto a una cifra y borra la disputa por la base salarial. El próximo movimiento verificable será la resolución de las asambleas y su traducción en una respuesta formal a Educación.
Fuentes
- Gobierno de Río Negro: propuesta de Educación, 14/10/2026.
- ADN Río Negro: posición de la conducción y asambleas, 15/10/2026.
- Mejor Informado: demandas y próximos pasos, 15/10/2026.
La propuesta oficial se contrastó con dos coberturas que recogen la misma posición sindical, no con acuerdos independientes. No se estima una pérdida salarial porcentual propia.
Créditos. Collage conceptual de La Red, asistido por IA. Alberto Weretilneck: archivo del 11/12/2023, Gobierno de Río Negro, procedencia vía Wikimedia Commons, CC BY 4.0. Representa la responsabilidad del Ejecutivo provincial, no su presencia en la reunión. Papeles y aula ilustrativos; gráfico interior distinto, original de La Red.
